碧源控股在推進人才梯隊建設方面，正在樹立起“人人是專家”的企業理念。以此，激發員工的學習力，打造復合型人才，形成積累知識、共享智慧的學習風氣，建立學習型組織，助力集團戰略發展。

“人人是專家”是指集團員工均須達到相應的講師等級標準。講師包括“助理講師、講師、高級講師、教授級講師”四個等級。講師等級與崗位級別相對應，副經理及以下員工須達到助理講師標準；經理級須達到講師標準；總監級以上須達到高級講師標準；集團副總裁級以上人員須達到教授級講師標準。

員工向集團主動申請講師評定，集團經過審核后，由國家級專家、省級專家、集團高管及相關負責人擔任評委進行評定。講師的演講評定標準包括“企業文化、溝通表達、專業程度、管理能力、效果呈現”等方面。員工通過評定后頒發《碧源控股集團講師資格證書》，并可享受等級對應的月度補貼。講師由集團培訓中心統一安排授課，還可獲得授課酬勞。集團培訓中心按照授課次數、時長進行積分，對年度積分前20名的講師還會給予獎勵。

為了更好的落實“講師制度”，打造高績效的學習型組織，提升全員專業化、職業化程度，集團還專門成立了“碧源大講堂”。每周二、周五晚上，碧源大講堂面向全體員工開講。在“碧源大講堂”授課的講師既包括已通過講師認證的員工，也有未經認證的員工，并且均可享受授課積分累計。大講堂成為集團實現資源積累、智慧共享，員工展現自我、相互學習的舞臺。

碧源大講堂的第一堂課——培訓師培訓（Training the Trainer to Train）

講師：碧源體育總監昌曉秋

TTT培訓師培訓，通過對培訓師理念認知與基本授課心法講解，傳授基本課堂表達技巧、課程設計和開發技巧，幫助員工建立起成為講師的基本思維和能力。

TTT培訓師培訓 課程內容（部分）

11月5日，來自鄭州公司的呂存偉，成為碧源大講堂第一個實質性內容的講師。培訓課程為《精裝修關鍵節點和細部控制》，產品中心、鄭州公司工程口人員參加了培訓。

 《精裝修關鍵節點和細部控制》課程內容（部分）

11月9日，來自驗收巡查中心的趙子開做了《高層建筑消防安全知識》的主題培訓，隨后進行了消防演練，集團創業中心全體人員參加了演練；同時，集團還聯合惠濟區人民醫院做了急救知識講解及現場示范。

消防演練現場

“碧源大講堂”改變老師臺上講，學員下邊聽的傳統培訓方式，推行“人人是專家”的企業理念，是集團激發員工的學習力，打造復合型人才，建立學習型組織，推進人才梯隊建設，實現企業戰略發展目標的有力舉措。

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