2019年11月17日上午，碧源學院2019年第一屆領鷹班學員一行來到了鴻寶·鴻園項目和亞新·紫藤公館項目進行考察學習。

在鴻寶·鴻園和亞新·紫藤公館項目的展示中心及精裝樣板間，學員們認真聆聽了工作人員關于項目的介紹和精裝方面的講解，大家在現場交流所學所得，并在精裝修流程、細節控制等方面展開了討論。

帶著對項目考察學習的心得和體會，也為了使學員們對精裝項目流程有更加深入的學習和把控，碧源學院組織學員們在集團11樓碧源大講堂開展了《項目總視角的精裝修全程要點把控與風險預判》的課程學習。這也是2019年第一屆領鷹班學員的11月份計劃授課的一部分。

碧源學院——人才成長的搖籃

碧源學院自2017年成立以來，已經為集團持續輸出了大量的專業型人才和管理型人才。碧源學院通過“雛鷹班、英才班、精英班、領鷹班”等多層級培訓，構建螺旋式培訓體系，實現從“知識—實踐—評估—制度保證”完整的學習過程，成為一個自我調整、自我強化、完全自轉的具有活力的有機系統，使每一位員工成為自覺的學習者，讓系統成為一個學習的“發動機”。人才培養是個長期戰略，碧源控股通過不同層級的學習與培訓，通過員工授課、實踐考察、案例分析、員工分享、外部專家培訓等形式開展培訓活動，在全面提升員工業務水平和管理水平的同時，為企業發展提供戰略人才支持。為此，集團設立了碧源大講堂，樹立起“人人是專家”的企業理念，以此激發員工的學習力，打造復合型人才，形成積累知識、共享智慧的學習風氣。

碧源大講堂——人人是專家

“人人是專家”是指集團員工均須達到相應的講師等級標準。講師包括“助理講師、講師、高級講師、教授級講師”四個等級。講師等級與崗位級別相對應，副經理及以下員工須達到助理講師標準；經理級須達到講師標準；總監級以上須達到高級講師標準；集團副總裁級以上人員須達到教授級講師標準。碧源大講堂每周二、周五面向全體員工開講。在“碧源大講堂”授課的講師既包括已通過講師認證的員工，也有未經認證的員工，并且均可享受授課積分累計。大講堂成為集團實現資源積累、智慧共享，員工展現自我、相互學習的舞臺。

對于人才的重視，碧源控股不僅僅停留在培養人才上，更體現在對人才的“待遇”上，不僅要讓千里馬“跑得快”，更要“吃得好”。員工可以主動向集團申請講師評定，講師的演講評定標準包括“企業文化、溝通表達、專業程度、管理能力、效果呈現”等方面。員工通過評定后頒發《碧源控股集團講師資格證書》，并可享受等級對應的月度津貼。講師由集團培訓中心統一安排授課，還可獲得授課酬勞。集團培訓中心按照授課次數、時長進行積分，對年度積分前20名的講師還會給予獎勵。此外，集團也鼓勵員工參加行業考證、專業考級等，目的就是讓每一位員工，都能獲得實質性的提升，實現自我價值。

碧源學院不斷探索學習方法，全心致力于人才培養，提高企業的綜合競爭力，持續提升團隊的整體素質，創建相互學習、持續提升的團隊，建立標準和影響力，持續推動人才和企業的全面發展，為實現“全國一流、世界一流”的企業目標而努力！ 

＊上述資料對項目的介紹，旨在提供相關信息，不作為合同承諾。

＊本公司具有對本文內容的修改及解釋權利。